Tous les jours fériés demeurent des jours fériés et doivent être payés comme tels :
- si le jour férié est un jour qui aurait été travaillé :
le salaire de ce jour non travaillé est dû ;
- si le jour férié est travaillé :
il doit être payé double et donner lieu à une journée de repos payée,
sans récupération, il doit être payé triple.
- en l'absence d'un Accord de branche dans la Production cinématographique,
- en l'absence d'accords collectifs au sein des entreprises de production conclus avec le Comité d'Entreprise ou des Délégués du Personnel,
le salaire retenu à concurrence de 7 heures au titre de la journée de solidarité n'est pas applicable aux ouvriers et techniciens dans les entreprises de Production cinématographique.
Vu l'intermittence de l'emploi de ouvriers et techniciens, seul un Accord de branche adaptant la loi pourra prévoir les modalités juridiques de la proportionnalité de la journée de "solidarité" qui pourra s'appliquer à eux.
Le syndicat a ainsi obtenu de faire respecter la loi et de faire bénéficier d'un avantage de salaire conséquent les ouvriers et techniciens travaillant dans des périodes ou existent des jours fériés.
Chers Collègues, ouvriers et techniciens,
Sans les cotisations que versent ceux des ouvriers et techniciens membres du syndicat pour assurer le financement de l'existence et de l'action du syndicat - soit un minimum de plusieurs centaines de milliers d'euros par an -
tous les ouvriers et techniciens, pas seulement les syndiqués, auraient perdu en la circonstance le salaire correspondant à un jour férié.
L'existence et l 'action du syndicat...
ce n'est pas gratuit,
c'est payé par les cotisations syndicales.